Wir sind Top Arbeitgeber Mittelstand 2020, 2021 und 2022.
Der Cloud Spezialist CCS 365 hat sich in nur wenigen Jahren zu einem der wichtigsten Microsoft Gold Partner für den Mittelstand entwickelt. Als Experte für Cloud-Lizenzierung, SAM, Migration und Cloud Computing erzielen die Münchner mit dem griffigen Claim „Wir sprechen Mittelstand.“ imposante Wachstumsraten – Tendenz kontinuierlich steigend.
Peter Reiner und Walter Lang, Gründer und Geschäftsführer von CCS 365, im Gespräch über die besondere Positionierung ihrer Firma und weitere Expansionspläne:
Sie bezeichnen sich als Mittelständler mit Startup-Spirit, warum?
Lang: Das Cloud-Business ist sehr dynamisch. Unser Erfolg beruht auf der hohen fachlichen Kompetenz unserer Mitarbeiter und höchster Flexibilität gegenüber dem Kunden. Dieses ständige neue Ausrichten gelingt nur mit flachen Hierarchien und Mut zu neuen Wegen. Eben ganz „Startup“.
Reiner: Gleichzeitig ist unser Firmenleitbild traditionell auf Verantwortungsbewusstsein für unsere Mitarbeiter ausgerichtet. Wir legen großen Wert auf respektvollen Umgang miteinander und Expansion bei solider Finanzierung. Eben ganz „Mittelständler“.
Ist ergo das Geheimnis ihres Erfolgs „Wir sprechen Mittelstand“?
Reiner: Absolut. Um im Mittelstand Erfolg zu haben, braucht man verlässlichen Austausch auf Augenhöhe, Integrität und gelebte Partnerschaft bei exzellenter Fachkompetenz. Genau das bringen wir mit. Keine langwierigen Voranalysen, keine aufgeblasenen Projektgruppen oder 100-Seiten-Konzepte, die letztendlich nicht umgesetzt werden. Wir liefern direkt die Lösung.
Haben Sie Projektbeispiele dafür?
Lang: Wir starten beispielsweise eine Exchange-Migration am Freitag und schon am Montag arbeitet der Kunde mit dem neuen Email-System.
Wir agieren sehr pragmatisch, extrem ergebnisorientiert und schnell. Anderes Beispiel: Für die Landeshauptstadt Hannover haben wir ein SAM Projekt mit 15.000 PCs von der Inventarisierung über die Lizenzbilanz bis zur Vertragsanalyse in nur drei Wochen realisiert. Wir haben keine langen Dienstwege oder einen großen Projekt-Overhead, unser Team kann schnell und unkompliziert Entscheidungen treffen. Und das spart unseren Kunden Zeit und damit auch Geld. Hannover konnten wir außerdem zur Einsparung einer beträchtlichen Summe bei Neulizenzierung und zukünftiger Software-Beschaffung verhelfen.
Offensichtlich sind Sie nicht nur auf Ihre Projekte, sondern auch auf Ihr Team sehr stolz?
Reiner: Selbstverständlich. Unser Team ist großartig. Und wir tun sehr viel dafür, dass das so bleibt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter intensiv dabei, Ideen zu entwickeln oder Projekte umzusetzen. Uns ist es wichtig, dass unser Team stets bestmöglich geschult ist und sich der Einzelne stetig weiterentwickeln kann. Wer will, kann bei uns eine außergewöhnliche Karriere machen. Das schlägt sich dann natürlich auch in einer außergewöhnlichen Honorierung nieder.
Ihre Mitarbeiter sind jedenfalls sehr zufrieden. Das zeigt sich nicht zuletzt die Wahl zum Top Arbeitgeber Mittelstand 2020, 2021 und jetzt auch 2022. Worauf legen Sie wert?
Lang: Zuerst möchten wir allen danken, die uns gewählt haben. Wir haben uns sehr über die Auszeichnung zum Top Arbeitgeber Mittelstand zum zweiten Mal in Folge gefreut. Es motiviert uns ungemein und gibt uns die Gewissheit mit unserer Personalführung Vieles richtig gemacht zu haben.
Reiner: Innovationsgeist, fachliche Weiterentwicklung und persönlicher Freiraum sind für uns keine leeren Schlagwörter. Deswegen haben wir beste Beurteilungen erhalten. Wir sind trotz Corona 2020 und 2021 gewachsen und werden auch in 2022 expandieren. Besonders Quereinsteiger, die dazu lernen wollen, haben bei uns beste Chancen.
